Вакансии на работу: мы производим прием на удаленную работу в г Орле

Jobor.ru - работа в Oriflame в г. Орле

Сайт консультанта ORIFLAME в г. Орле
"Если желаешь иметь то, чего никогда не имел, то

должен делать то, чего никогда не делал"

Урок на салфетке N4. "Копай до твердого грунта"

"Представление о MLM"
Урок на салфетке N1. "Дважды два четыре"
Урок на салфетке N2. "Синдром бизнесмена-банкрота"
Урок на салфетке N3. "Четыре дела, которые необходимо сделать"
Урок на салфетке N4. "Копай до твердого грунта"
Урок на салфетке N5. "Корабли в море"
Урок на салфетке N6. "Приглашение третьего лица"
Урок на салфетке N7. "Как ты используешь свое время?"
Урок на салфетке N8. "Шипение свойственно горячему"
Урок на салфетке N9. "Мотивация и отношение"
Урок на салфетке N10. "Пятиугольник роста"
Реклама
Словарь терминов
   Робость действительно одна из проблем, которая мучает спонсируемых тобой новых людей. Лучшая защита против этого - убедить людей, насколько важен хороший старт. Они должны понять, что новым бизнесменам нельзя считать месяцы, затраченные на новое дело до тех пор. Пока не кончится месяц практики, или же, период практики такой продолжительности. Какой необходим именно этому человеку.

   Когда люди впервые попадают в систему MLM и не очень хорошо стартуют, может случиться, что, глядя на далеко оторвавшихся от них руководителей, они робеют. Либо думают, что никогда не догонят их. Нарисуй картинку с изображением бегущих.

   Нарисуй стрелки, обозначающие бегуна, догоняющего группу, и бегуна, который оторвался от группы, бежит впереди, пытаясь сохранить позицию лидера. (Для тебя может быть легче изобразить рисунок кружочкам). Вспомни школьные годы. Когда на соревнованиях бежали круг за кругом. Человек бежит быстрее, когда пытается сохранять место лидера в группе, нежели, когда старается догнать группу. Поскольку в этом соревновании нет финиша, то каждый может стать победителем. У меня есть цитата моего духовного пастора, которую я повесил в своей конторе:

БЕЗОСТАНОВОЧНЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЕДИНСТВЕННЫМИ НЕУДАЧНИКАМИ

   Для того чтобы иметь успех на соревнованиях, надо тренироваться. Если спонсируешь кого-нибудь, дай ему понять, что первые 2-6 недель, посвященные делу, надо считать ТРЕНИРОВОЧНЫМ месяцем. И только СЛЕДУЮЩИЙ ПОСЛЕ ЭТОГО МЕСЯЦ будет месяцем начинающего.

   Каждая книга, которую он прочитает, каждая кассета, которую прослушает, каждая встреча в которой участвует, каждая минута занятий со спонсором, каждый товар, который он испытает и передаст дальше - это все обеспечивает НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОЕ НАЧАЛО ТРЕНИРОВКИ для настоящего НАЧАЛЬНОГО МЕСЯЦА, которым будет только следующий месяц. Наступит следующий месяц, а он не готов серьезно работать в программе, тогда и месяц следует считать месяцем тренировки. Не позволяй, чтобы начинающий стал считать долевые месяцы до того, как подготовился полностью. Таким образом, он сделает "разминку" перед соревнованием. ХОРОШО СТАРТУЕТ и будет способен показать ХОРОШИЙ ТЕМП НА СОРЕВНОВАНИЯХ.

   Наибольшее преимущество "Уроков на салфетках" в том, что пока ты обучаешь бизнесменов и их кандидатов они переходят на самомотивацию. Каждый раз, когда провожу урок "дважды два четыре", снова и снова удивляюсь, какие возможности кроются в MLM. Если прочитаешь, выучишь и поймешь все, что покажу в дальнейшем, всегда будешь храбрым и мотивированным, увидев новое, строящееся высокое здание офиса.

   Заметь, когда начинается строительство, кажется, что пройдет много месяцев, почти вечность, прежде чем увидишь, что стройка начинает подниматься над землей. Но однажды поднявшись над уровнем земли, каждую неделю она вырастает на один этаж, дело ускоряется.

   Нарисуй высокое административное здание, как будто это твое собственное дело. Нарисуй таким, каким оно должно СТАТЬ, когда будет готово и подумай, что нужно сделать, чтобы так было.

   Когда начинаешь спонсировать первых пять серьезных людей, копаешь яму под фундамент лопатой.

   Но заметь, когда доберешься до 2 уровня, т.е. будешь обучать своих людей спонсировать (это уже 25 человек), надо привезти бульдозер.

   Когда научишь людей, как они должны обучать людей в своих группах, тогда ты на лучшем пути к глубинным слоям (к сути), теперь можешь приобрести экскаватор. Когда увидишь 125 человек на 3 уровне, ты достиг ГЛУБИННОГО СЛОЯ.

   Теперь можно начинать строить вверх. Уже на ЧЕТВЕРТОЙ ГЛУБИНЕ твоей организации дело начинает "просматриваться", и здание довольно быстро растет.

   Если ты уже много месяцев в деле и видишь, что ничего не происходит, не робей, это означает, что фундамент только создается. Это напоминает золотоискателя, много месяцев копавшего в шахте и бросившего все в 15 см от находки.

   Вернемся к бизнесменам. Такое происходит и с ними. Но никто не может рассчитывать на очевидный успех, на настоящий рост, пока не достиг четвертой глубины. Это не обозначает, что тебе нужно быть на пятой или четвертой глубине. Любое направление на четвертой глубине означает, что ты начал строить этажи, и они становятся видимыми.

   Следующая иллюстрация показывает, каким будет фундамент у человека, спонсирующего 130 человек. Заметь, они не достигли глубинных слоев даже в том случае, если каждый спонсировал 100-процентного "потребителя" и такой была группа в 780 человек. Здание, не опирающееся на крепкий фундамент, стоящий на твердом грунте, не может подняться высоко и скорее всего обвалится.

   Возвращаясь к путешествию в Калифорнию, увидим, что бизнесмен, спонсирующий 130 людей, до конца едет на 1 передаче. Если кто-то из его коллег спонсировал бы 5 человек, он все равно не смог бы подняться выше 2 передачи.

   Изучи эти "уроки на салфетках", ИСПОЛЬЗУЙ их! Не останавливайся на 2-й передаче. Создай глубокий фундамент и достигнешь БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПЕРЕДАЧИ!

   Когда дойдем до "Урока на салфетке № 9" (Мотивация...) и других салфетках, обязательно поймешь, почему важно начинать строить с глубины. Прежде чем перейти к пятому "уроку на салфетках", хочу напомнить: покажи своим людям, КАК МОЖНО БЫСТРЕЕ первые четыре салфетки. Остальные салфетки можно показать в любое время, когда твои люди уже начали спонсировать других в бизнесе.

Автор: Дон Файлла
© 2005 - 2018 Работа в Oriflame - JOBOR.RU. Пользовательское соглашение.